Certaines d’entre elles ont dû se replier sur le secteur informel, se contentant d’emplois précaires mal rémunérés. Essais d'ethnographies contemporaines, A digital resources portal for the humanities and social sciences, Statuts précaires : ségrégation sur le marché du travail, Les secteurs réceptacles : ségrégations horizontale et verticale, La question des salaires : un indicateur de la position de la femme, L’inadéquation de la notion de marché du travail face aux logiques sociales et à l’accentuation de la pauvreté, http :/www.erf.org.eg/tenthconf/Labor_background/Khalid_Soudi.pdf, Licence Creative Commons Attribution - Pas d’Utilisation Commerciale - Partage dans les Mêmes Conditions 4.0 International, Catalogue of 556 journals. Des taux d’activité féminins qui interrogent et demandent une réelle remise en perspective du plafond de verre Les réflexions sur le plafond de verre sont nées de l’observation d’un décalage important dans les taux d’activités féminins entre, d’un côté, salariés de base, encadrement intermédiaire (et supérieur parfois) et de l’autre les cadres des hautes sphères de la direction de l’entreprise. Cette discrimination se retrouve plutôt dans le bas de l’échelle de la distribution que dans le haut où les différences salariales tendent à se réduire avec la participation des femmes au travail rémunéré. Le marché de l’emploi est régulé à la fois par des logiques de marché et « hors marché ». HIRATA Helena, 1988, « Restructuration industrielle et division sexuelle du travail » Revue Tiers-Monde, nº 154, t. XXXIX, p. 381-402. 3Le travail des femmes au Maroc occupe une place très importante qui est sous-estimée dans les statistiques de la main-d’œuvre et de la comptabilité nationale. Partant, l’insertion dans l’activité et l’accès au marché du travail répondent moins à un choix voulu, en raison des avantages que l’activité procure, qu’à une contrainte familiale. Source : Direction de la Statistique, 2000, p. 92. Le président de la Fédération internationale de football (FIFA), Gianni Infantino, est arrivé, mercredi au Maroc, pour une visite de travail de deux jours. Riche d’une double formation comptable et RH (Master 2 en psychologie du travail/Ingénierie des ressources humaines), j’ai occupé avant de venir au Maroc des postes soit de Responsable administratif et comptable, soit de RRH/DRH. Entre barrières du sexisme et conséquences de la COVID-19, étudiantes et entraîneuses se confient sur leurs expériences dans le monde des sports. Le faible accès des femmes au marché du travail formel et les stratégies familiales de recherche de compléments de revenus dans les secteurs d’activités les plus soumis à l’informalisation renvoient, bien sûr, à la situation professionnelle des femmes. 19L’accroissement des formes non salariales des femmes est symptomatique du caractère de plus en plus précaire de l’emploi féminin. Si celles-ci montrent ainsi une grande capacité à créer leur propre emploi, il n’en demeure pas moins qu’elles acceptent des conditions des plus précaires, les activités informelles ayant un caractère « flexible ». D’abord, le type de chômage qui se développe est de longue durée (douze mois et plus). Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Par ailleurs, la mise au travail des femmes, comme corollaire de leur pauvreté, peut être appréciée eu égard à l’importance de l’activité des femmes dans les ménages les plus pauvres et la montée sans précédent des femmes chefs de ménages au cours des dernières années. Tableau 4 : Unités de production informelles selon le sexe du chef de l’unité et les secteurs d’activités économiques. Ce sont bien ce genre de stéréotypes qui ont longtemps prévalu tant dans les entreprises que dans la société. J’ai ainsi discuté avec un couple d’amis, et le garçon m’a déclaré: ‘je n’interdirais pas à F. de travailler lorsque nous serons mariés’. Les pays de la région MENA, y compris le Maroc, enregistrent des taux de participation des femmes au marché du travail des plus faibles dans le monde. Il s’agit d’une tendance lourde, observable depuis une vingtaine d’années : en 1985, 83 % des femmes diplômées du supérieur travaillaient contre seule-ment 47 % en 2001. Expliquer la faible présence des femmes dans les états-majors (EM) de l’entrepriseDe très nombreuses explications ont été avancées pour rendre compte de la faible présence des femmes dans les EM et les hautes sphères des entreprises. Des femmes de tout âges et de partout au Maroc sont invités à assister à l’événement, qui aura lieu de 16:00 à 19:00 à Rabat au Royal Golf Dar Es Salam. L’invisibilisation du travail fourni par les femmes demeure l’une des raisons de leur colère. 7L’évolution du taux d’activité féminin (le rapport de la population active féminine à la population active totale) permet d’apprécier les transformations du positionnement des femmes sur le marché du travail et de poser la question de leur rôle et de leur attitude à son égard. : une rupture de stock est-elle vraiment à craindre ? Il est néanmoins significatif d’une évolution au sein des emplois hautement qualifiés ; évolution qui demandera à être suivie avec attention afin de vérifier s’il s’agit d’un indicateur de tendances à venir plus profondes et plus étendues. uns des principaux facteurs liés à la participation des femmes au marché du travail au Maroc entre le début des années 90 jusqu’au début des années 2000. Ils s’appuient sur des contacts personnels, des appartenances familiales ou de groupe utilisant des normes et des valeurs sociales concrètes. ISO 690: FR: Copier Damamme Aurélie, « La difficile reconnaissance du travail féminin au Maroc. Sens et non-sens du “plafond de verre” Camal Gallouj 06/12/2018 - 10:13. En l’espace de dix ans (1991-1999), le taux de pauvreté au sein des ménages dirigés par des femmes s’est accru de 72 % contre 14,1 % pour les ménages dirigés par des hommes. URL : http://journals.openedition.org/anneemaghreb/318 ; DOI : https://doi.org/10.4000/anneemaghreb.318, Faculté des Sciences juridiques, économiques et sociales, Fès, Maroc, rmejjati@hotmail.com. La féminisation de la population active est largement obérée par les inégalités persistantes avec les hommes en matière de chômage. Cet article décrit le travail des femmes dans les sociétés modernes. Source : Direction de la Statistique, 2002. Caractéristiques socio-économiques de la population, Rabat. L’existence de cette ambivalence révèle le caractère extrêmement précaire de cette forme de mise au travail. Les travailleurs indépendants, à domicile, les aides familiaux et les apprentis sont plutôt localisés dans les ménages pauvres (quintile 1 des dépenses) que parmi les 20 % les plus favorisés4. © Copyright 2021, LESECO.MA édités par Horizon Press Group |, Le travail féminin au Maroc. MINISTÈRE DU PLAN, 1986 à 1999, Population active urbaine (annuel), Rabat. Le 14 juin 2019, presque trente ans après la première grève des femmes, des centaines de milliers de personnes défilent dans toute la Suisse à l’issue de la deuxième grève féministe. Ce taux se situe entre 20% et 30% en 2019. Or, selon les projections du Bureau international du travail (BIT) (1986), ce seuil devrait être dépassé pour atteindre 30,9 % en 2010. 14Par ailleurs, si, quel que soit le sexe, les taux de chômage croissent avec le niveau d’instruction (voir tableau 1), il faut admettre que la situation des femmes est beaucoup plus problématique, notamment pour les diplômées du supérieur qui rencontrent de grandes difficultés à s’insérer dans le marché de l’emploi (Mejjati Alami, 2000). Les statistiques montrent que la pauvreté est un phénomène rural (six pauvres sur dix sont des ruraux) et que les femmes sont davantage frappées que les hommes. POLANYI Karl, 1972, La Grande Transformation, Paris, La Découverte. Première émission d'une trilogie consacrée au travail des femmes. Ceci va de pair avec une évolution importante des mentalités marocaines. Finalement, si le modèle dominant de développement néo-libéral a eu des incidences sur l’ensemble de la population, c’est surtout pour les femmes que les conséquences sont les plus fâcheuses. BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL, 1986, Population active 1950-2025, Genève, Bureau International du Travail. Toutefois, nous avançons l’hypothèse que l’étude de la situation des femmes sur le marché du travail ne se rapporte pas uniquement à leur situation professionnelle, mais aussi à la conception et la réalité de leur place dans la société. D’ailleurs, la toute première coopérative marocaine, constituée en 1949 aux Oudayas à Rabat dans le tissage de tapis, fut féminine. Une articulation temps de travail professionnel/ temps de travail domestique qui ne se pose pas dans les mêmes termes qu’en Europe. – 2002, « Pauvreté des femmes sur le marché du travail au Maroc », Revue de Droit et d’Économie, Université Mohamed Ben Abdellah, Faculté des sciences juridiques économiques et sociales, nº 19, p. 143-157. 2 Ahmed CHERGAOUI (2008, p.6) , l'entrepreneuriat féminin au Maroc, SlideShare 3 AFEM, 2005, "Etude sur l'entrepreneuriat féminin", Rapport En fait, le travail à domicile est considéré non pas comme une activité, mais comme un moyen d’obtenir un revenu supplémentaire. D’autres sont entrées dans le secteur informel tout en gardant un pied dans le secteur formel développant ainsi la pluriactivité. RABAT, Maroc, 25 février […] ), 1999, Pauvreté et marché du travail urbain en Afrique subsaharienne : analyse comparative, Genève, Institut international d’études sociales. 25 Les enquêtes nationales montrent que les poches du travail féminin se concentrent dans certaines branches et secteurs. La vidéo de la semaine. Elle reflète également la montée de la pauvreté vu la corrélation entre statuts précaires et faiblesse des revenus. Au Maroc, le monde du travail féminin oscille entre précarité et espaces d’autonomie. Chambonnaud, manuel de référence de l’école HEC Paris au moins jusque dans les années 40, on pouvait lire : «les femmes n’ont pas cette puissance dans la conception de l’idée, cette énergie dans l’action, cette promptitude dans la décision, nécessaires à qui veut mener une entreprise de grande envergure… en général, la femme est mieux à sa place dans les situations subalternes qu’à la tête d’une maison…». LALLEMENT Michel, 1990, « Travail à domicile et marges du salariat », Économies et. Toutefois, de courts passages pourront être reproduits sans autorisation, à la condition que leur source soit dûment mentionnée. La main-d’œuvre féminine dans le textile-confection est mobilisée sous forme d’une main-d’œuvre occasionnelle et saisonnière fonctionnant selon les aléas des marchés extérieurs. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. 34Pour nombre de femmes, les mécanismes d’insertion dans le marché du travail ne sont pas toujours la résultante de décisions individuelles. – 18-19 mars, 2003, PNUD, UNIFEM, ESCWA, « Analyse de la situation et de l’évolution des écarts dans une perspective genre », Atelier femmes et hommes au Maroc, Rabat. Le Maroc présente un important gap dans la participation des femmes au marché du travail qui est sur une tendance baissière depuis l’an 2000. Dès lors, il n’est pas étonnant que les données soient quasi inexistantes. Une étude menée sur l’accès des femmes fonctionnaires aux postes de responsabilité en 1996 le confirme (Direction de la Statistique, PNUD, UNIFEM, ESCWA, 2003) : seulement 9 femmes ont pu accéder à des postes de directeur (contre 321 hommes), 39 à celui de chef de division (838 hommes) et 163 à celui de chef de service (2 199 hommes). Autrement dit, le plafond de verre s’expliquerait en grande partie parce que les femmes, du fait de la double contrainte qui pèse sur elles au travail puis à la maison, seraient défavorisées par rapport aux hommes, ne pouvant pas s’investir pleinement dans l’entreprise.
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